Yusen Logistics do Brasil

Para cumprir sua obrigação legal, a Yusen Logistics do Brasil disponibilizou em seu website e intranet os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens. Abaixo, algumas explicações sobre esses relatórios.

Lembramos que a Yusen prega um ambiente de trabalho sadio e igualitário, onde todas as pessoas têm oportunidade igual de crescimento e recebem salários equânimes, sem discriminação de sexo, raça, etnia ou qualquer outra característica individual.

O que é o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens?

É um relatório elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com base em informações cadastradas no sistema eSocial e no Portal Emprega Brasil. Cada empresa com mais de 100 empregados possui seu próprio relatório, que deve ser publicado nos meses de março e setembro de cada ano. O relatório foi instituído pela Lei nº 14.611/2023, pelo Decreto nº 11.795/2023 e pela Portaria MTE nº 3.714/2023.

Como o relatório foi elaborado?

Em primeiro lugar, a Yusen esclarece que não foi responsável por elaborar os relatórios e nem teve acesso aos dados que foram utilizados. O próprio MTE elabora os relatórios e envia às empresas para divulgação.

Cada estabelecimento (CNPJ) com mais de 100 empregados possui um relatório – ou seja, uma empresa, como a Yusen, pode ter mais de um relatório.

O relatório utilizou dados da média da remuneração e medianas dos salários contratuais, colhidos do eSocial e referentes ao ano de 2022, de todas as posições aglomeradas por grupo de CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).

Por que alguns estabelecimentos da Yusen Logistics não possuem relatório?

Como explicado acima, apenas estabelecimentos com mais de 100 empregados tiveram seus relatórios divulgados e, por isso, algumas operações não possuem relatório.

Por que podem existir diferenças?

Os grandes grupos utilizados para comparar os dados remuneratórios de mulheres e homens uniram empregados com uma ampla e diferente lista de responsabilidades, experiências, skills e níveis de performance. A Yusen Logistics remunera as pessoas com base em todos esses fatores, o que não foi considerado pelo MTE e, consequentemente, pode levar a distorções comparativas.

Além disto, a remuneração mensal leva em conta outras verbas, como décimo terceiro, gratificações, bonificações, comissões, horas extras, adicionais, terço de férias, aviso prévio trabalhado e descanso semanal remunerado; por isso, também pode haver distorções matemáticas nesse indicador, pois cada pessoa na empresa tem uma remuneração mensal distinta (ainda que o salário seja o mesmo), com base em vários fatores, como a realização de horas extras e o recebimento de um variável, por exemplo.

Por que alguns grupos estão em branco?

Conforme explicação do MTE, não existem indivíduos suficientes, dentro desse grupo de CBO, para que seja gerado um comparativo. De acordo com o MTE, cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.